StudyCyprus
Search

 

FOLLOW US ON
SOCIAL NETWORKS

     Facebook

Ένα πτυχίο δεν φτάνει

Ένα πτυχίο δεν φτάνει

13/12/2016

Στερούνται οι νέοι µας «ικανοτήτων» ; Έτσι θα είναι αν έτσι νοµίζουν οι εργοδότες, οι οποίοι στην προκειμένη περίπτωση έχουν το μαχαίρι και το πεπόνι.

Έρευνα της McKinsey για την απασχόληση των νέων στην Ελλάδα αλλά και σε επτά ευρωπαϊκές χώρες έρχεται να δώσει µια διαφορετική οπτική στο πρόβληµα, µε το ποσοστό της ανεργίας σε νεαρές ηλικίες να παραµένει πεισµατικά «κλειδωµένο» σε επίπεδα άνω του 50%: «Εργοδότες και εκπαιδευτικοί φορείς κινούνται σε... παράλληλα σύμπαντα. Ενώ το 79% των παρόχων εκπαίδευσης πιστεύουν ότι το πτυχίο που προσφέρουν αποτελεί επαρκές εφόδιο για έναν νέο προκειμένου να µπει στην αγορά εργασίας, µόλις το 23% των εργοδοτών φαίνεται να συμφωνεί και αναζητεί περισσότερα στοιχεία στο βιογραφικό των υποψηφίων».

 

Είναι σαφές, λοιπόν, ότι οι εργοδότες εκπέμπουν σήµα κινδύνου. Το 45% των ερωτηθέντων στην έρευνα της McKinsey απάντησαν ότι η έλλειψη ικανοτήτων ειδικά στις τάξεις των νέων µπορεί να δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην προσπάθεια για εύρεση εργασίας. «Ακόµη εντονότερα φέρονται να αντιμετωπίζουν το πρόβληµα οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων επιχειρήσεων», σημειώνει ο Νίκος Παυλάκος, σύμβουλος επαγγελματικού προσανατολισμού, ενώ στέκεται σε δύο ακόµη «ευρήµατα»:

 

Μόνο ο ένας στους τρεις νέους θεωρεί ότι έχει λάβει επαρκείς γνώσεις επαγγελματικού προσανατολισμού στη δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Αυτό σηµαίνει ότι οι νέοι τελειώνουν το λύκειο και στην πραγματικότητα δεν γνωρίζουν τι ζητούν οι επιχειρήσεις.

 

Το μεγαλύτερο κενό στην έλλειψη ικανοτήτων εντοπίζεται στον τοµέα της παροχής υπηρεσιών αλλά και στον δηµόσιο τοµέα. ∆ηλαδή, στους δύο κλάδους που ακόµη και σήµερα προσφέρουν τη συντριπτική πλειονότητα των θέσεων εργασίας στην Ελλάδα.

 

Ποιες είναι, όµως, αυτές οι ικανότητες -πέραν ενός πτυχίου ενδεχοµένως και ενός μεταπτυχιακού- που µπορούν να εξασφαλίσουν ευκολότερα µια θέση εργασίας; Ο κατάλογος µακρύς: βασικές µαθηµατικές γνώσεις, ικανότητα χρήσης ηλεκτρονικών υπολογιστών, επαρκής γραπτή επικοινωνία, καλή γνώση της Αγγλικής, ακόµη και σωστή χρήση της µητρικής γλώσσας. Πέραν των «αυτονόητων», ο κατάλογος περιλαμβάνει και τις «παράπλευρες δεξιότητες» (soft skills στη διεθνή ορολογία), µε την ηγεσία, τη δημιουργικότητα, την οµαδική εργασία, την προφορική επικοινωνία, την εργασιακή ηθική αλλά και την ικανότητα επίλυσης προβλημάτων να αποτελούν τα κυριότερα εξ αυτών.

 

Ο Αλέξανδρος Φουρλής, διευθύνων σύμβουλος του kariera.gr, προσθέτει ένα ακόµη επιχείρημα: «Ειδικές δεξιότητες, όπως είναι η καλή γνώση µιας γλώσσας των λεγόμενων νέων αγορών (Ρωσικά, Κινεζικά, Τουρκικά, Ινδικά κ.λπ.), ή ακόµη και τεχνικές δεξιότητες (π.χ. πτυχία μαγειρικής) µπορούν από µόνες τους να οδηγήσουν στην εξεύρεση µιας θέσης εργασίας».

 

Πηγή: epixeiro

Facebook

FOLLOW US ON
SOCIAL NETWORKS

     Facebook